作为人力资源专员主要的职责优秀5篇
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作为人力资源专员主要的职责（精选篇1）
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。wWw.HaoHaowenkU.CoM
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
作为人力资源专员主要的职责（精选篇2）
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;
2、负责员工入离升调手续的办理;
3、协助公司培训活动的组织与实施;
4、负责公司考勤工作;
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;
6、完成领导交办的其他事务。
作为人力资源专员主要的职责（精选篇3）
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;
4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;
5、负责进行绩效考核的组织工作;
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;
11、负责对子公司人力版块工作的监管;
12、领导安排的其他工作。
作为人力资源专员主要的职责（精选篇4）
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
作为人力资源专员主要的职责（精选篇5）
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;
3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;
4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。