行政人事专员的主要职责优秀5篇
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行政人事专员的主要职责（精选篇1）
1.完成公司行政人事日常事务工作;
2.负责公司办公用品采购与发放;
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
4.负责员工宿舍管理工作;
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。hTtPs://WwW.HaoHaowenkU.cOm
8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;
行政人事专员的主要职责（精选篇2）
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;
2、执行各部门招聘计划;
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
行政人事专员的主要职责（精选篇3）
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
行政人事专员的主要职责（精选篇4）
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
行政人事专员的主要职责（精选篇5）
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;