求职者通过企业面试后,会被告知在一定期限内到企业办理入职,新员工入职流程是怎样的呢?下面是好好文库小编给大家带来的新员工入职流程,希望能够帮到你哟!
新员工入职流程
新员工的入职手续的办理:
1、填写《员工履历表》;
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
公司入职要干什么
(一)最短的时间认识你的同事
你在第一天报告之后,人事单位经过简单的手续之后,就会把你交给你的单位主管,你的主管第一件事就是带你到你的座位,并把你介绍给单位里的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼,认识他们,请他们以后多多照顾,给他们留下一个客气的好印象,利用午休时间,与这些邻居进一步的交流,主动告诉他们你的背景,并请教他们要如何在这家公司里生存下去,应该注意甚么细节,哪些是关键因素,客气的请教他们,会赢得他们的好感,并愿意帮助你,如果能够做到这一点,你就算成功一半了。有些人个性较内向,不会主动与大家打招呼,有可能会被误认为傲气而吃亏。
(二)用眼睛仔细去看,用耳朵仔细去听,不要急着开口
刚到一个单位,一切都是新鲜的,许多事与你过去公司都不一样,这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评,有些可能是有建设性的,有些意见不见得是对的,有些同事可能会直接反对,有些同事虽然不当场表示意见,心里已经悄悄给你打分数了,这些都会给你自己前进设下障碍。我建议到新单位前两星期,专心的观察与请教同事,不必急着提出自己意见,用你的智慧判断何时是开口时机。
(三)找出公司之需求,定位你的价值
经过几星期的观察之后,你对公司之优势与劣势应该有些认识,分析自己的专长,找出公司最需要而你可发挥专长之事情,比方说,你的简报作的很好,你的外语能力强,你的主持能力强,只要有机会,你应该要主动争取show出专长,让大家对你有深刻印象。
(四)主动向你的主管报告学习进度
你的主管一定很忙,可是再忙你也必须要去打扰他,你必须让他知道你的学习进度与状况,如果真的无法当面向主管报告,你应该每星期给他一份学习心得报告,并试着提出你自己的观察与建议。主管也不喜欢一个都没有声音与意见的员工,即便你的建议是错的,至少让主管知道应该如何帮助你。你如果都不采取主动,当主管主动来找你时候,你会感受到压力的。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作之进度,让主管可以必要时主动帮助你。
(五)与HR保持沟通管道
HR最关心他们所招募进来的新人是否有进入状况,一般来说,HR会主动的来关心你的学习状况,你也可以主动的向HR报告你的学习情况,因为三个月到了时候,HR也必须对你是否可以转正表示意见,如果HR对你一无所知,这绝不会是好事。如果你对自己目前之工作不满意或有所担心,也可以请教HR同仁,请他们给你建议。
员工入职转正评估怎么做
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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