最新办公室基本表格11篇
人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。这里给大家分享一些关于最新办公室基本表格，供大家参考学习。
最新办公室基本表格（精选篇1）
生产人员工资提成计算表
年 月 日
任务名称
每月计划生产额
每月实际生产额
超额提成比率
提成工资总额
审核
填表
最新办公室基本表格（精选篇2）
人员增补申请表 填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制 □储备人力
□辞职补充 □短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性 别
婚 姻
年 龄
学 历
外 语
个 性
经 历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
最新办公室基本表格（精选篇3）
人员试用标准
职别
无工作经验
两年以下非相关工作经验
两年以上非相关工作经验
两年以下
相关工作经验
两年以上非相关工作经验
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
非技术作业员
技术
作业员
技术员
制图员
一般
员工
初级
工程师
工程师
高级
工程师
助理
主管
业务员
经理
助理
副总
经理
经理
总经理助理
最新办公室基本表格（精选篇4）
人事动态及费用资料表
填表日期：
本月人数
编制人数
计 人
人
事
月
薪
编制内直接人员
元
男
编制内间接人员
元
女
编制外人员
元
男女
合计（占人事费用比率）
元%
编制人员出勤概 况
应工作日数
日
津
贴
职务津贴
元
缺勤总日数
日
加班津贴
元
出勤总日数
日
值勤津贴
元
出勤率
%
夜勤津贴
元
加班应时数
时
外勤津贴
元
人事动态
新进
男
特殊工作环境津贴
元
其他津贴
元
女
人
合计
人
合计（占人事费用比率）
元%
新进率
人
离职
男
人
年终奖金
退职酬劳金提拔
不休假代金
其出奖励金
元
元
元
元
女
人
合计
人
离职率
%
调动率
男
人
合计（占人事费用比率）
元%
女
人
公伤医药费
元
合计
劳保费（公司负担）
元
预计劳保受佃率
公司负担部分
元
抚恤金支出
元
个人负担部分
元
元
受益总数
退休金提拔
元
负担及受益差额
元
元
受益率
元
福利金提拔
元
互助费运用
上月底累计结余
元
互助金提拔
元
本月互助费提拔
元
职业训练金提成
元
本月互助费收入
元
训练图书费
元
本月互助费支出
元
本月结余
元
合计（占人事费用比率）
元%
累计结余
元
人事费用总计（100%）
元
收支比率
元%
每人平均人事
元
最新办公室基本表格（精选篇5）
人事部年度招聘计划报批表
部门有
关情况
录用
部门
录用职位概况
考试方法和其它
职位名称
人数
专业
资格条件
考试方法
招考范围
招考对象
公司核定
的编制数
本年度缺
编人数
本年度计
划减员数
本年度拟
录用人数
备注
年 月 日
最新办公室基本表格（精选篇6）
请购单
项目
品名
数量
单位价格
总金额
1
2
3
4
5
总金额
RMB:
供应商名称及联系电话
报价
1
2
3
4
到货时间及付款条件
备注
审批(所有申请)（部门经理）
审批(人民币5千元以下)〔总监〕
审核(所有申请)财务经理
审批(人民币5千元以上)(总经理)
最终审批（人民币15万元以上）（总裁/首席执行官）
总监
总裁
人力资源部
最新办公室基本表格（精选篇7）
普遍员工工资计算表
月 份 页
部门
姓名
工作日数
日薪
本薪
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合 计
总经理 经理 会计 填表
最新办公室基本表格（精选篇8）
普通员工服务成绩考核表
_________年度____月 部门： 姓名：
考核项目
得 分
处 理
能 力
理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强
20
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
16
理解力普通，处理事件不常有错误。
12
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
8
理解迟钝，判断能力不良，经常无法 处理事件。
4
协 调 性
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
20
爱护团体常助别人
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯 与人合作。
4
责 任 感
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
20
工作努力，份内蒙作非常完善。
16
有责任心能自动自发。
12
交付工作常需督导始能完成。
8
敷衍无责任感 粗心大意。
4
积 极 性
奉公守法，足为他人楷模。
10
热心工作，支持公司方面之政策。
8
对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
6
工作无恒心精神不振不满现实。
4
态度傲慢，常唆使别人向厂方作 不合理要求。
2
勤 惰
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
30
守时守规，不偷懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
18
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
12
时常迟到早 退工作不力，时常远离工作岗位
6
奖 惩
记 录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________ 考核者：_______________________
评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格
最新办公室基本表格（精选篇9）
聘约人员任用核定表
年 月 日填
姓名
性别
出生日期
学历
专长描述
部门
职位
工作职责
拟支薪资
批示
总经理： 经理： 人事主管： 填表：
最新办公室基本表格（精选篇10）
聘任书
聘字第______号
兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________
在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此聘
总经理
_________年___月___日发
最新办公室基本表格（精选篇11）
聘任书
企业名称_______________________联系人__________________________________年___月___日
1. 报到时间_________年___月___日上下午______时______分
2. 报到地_____________________________________________
应聘保证书
企业名称______________负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________（签字或印鉴）现住址____________________________
亲属担保人______________（签字或印鉴）现住址____________________________
_________年___月___日