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办公室表格有哪些10篇

2024-03-10 22:15:02互联网职场文书手机版

办公室表格有哪些10篇

当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。这里给大家分享一些关于办公室表格有哪些,供大家参考学习。

办公室表格有哪些【篇1】

面试表

面试职位

姓名

年龄

面试编号

居住地

联系方式

时间

毕业学校

专  业

学历

期望月薪

专 长

工作经历

问      题

回    答

评价(分数)

 1

5   4   3   2   1

理由

 2

5   4   3   2   1

理由

 3

5   4   3   2   1

理由

综合议价(分数)

A   B   C   D   E

考官评语

分数

总计

办公室表格有哪些【篇2】

离职通知书

部门

姓名

职位

编号

已获准于年月日离职,请依下列所载项目办理离职手续好好文库发布 WwW.HaOhaOwenkU.COM

序号

应办事项

经办单位

经办人

盖  章

扣款

金额

1

经办工作交接(业务人员应列清单)

部门

2

退回有关职工证件等

行政部

3

住宿人员办理退宿

4

缴回制服、钥匙等

5

缴回个人领用的文化用具

6

缴回员工手册,办理退保退会,填写离职人员有关表格

人力资源部

7

填写停薪单送会计科

8

填人员变动登记表,取消插条、人员名册等

9

审查上列事项

人力资源部

10

有无欠帐,有无财务未清事项

财务部

11

发薪审核

会计主管

1. 上述事项必须完全办理清楚,方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

办公室表格有哪些【篇3】

离职申请书

姓名

编号

部门

岗位名称

到职日期

预定离职日期

离职后职业

事由

部  门

意  见

人事部

意  见

批示

备注

办公室表格有哪些【篇4】

经理人员能力考核表

分 类

评    价   内    容

满分

1次

2次

3次

4次

工 作

态 度

1

经营计划的立案、实施是否有充分的准备

5

2

是否以长期的展望探索公司的未来

15

3

是否有以负责人的眼光注意到全体

5

4

是否重视经营理念

5

5

是否有敏锐的利益感觉

5

基 本

能 力

6

为了达成目标,是否有站在最前线指挥

15

7

是否能节约成本、早日、确实地达成目标

5

8

是否重视长期目标的实施

5

9

是否能严守期限、达成目标

5

10

能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标

5

业务熟

练程度

11

是否能以全公司的立场发言、提议

5

12

是否能以长期的观点制定企划

5

13

是否能就公司的观点收集情报

10

14

是否能与其他部门交流情报

5

15

是否积极地与其他部门协调

5

责任感

16

是否确实把握部属的优、缺点

5

17

是否能与其他部门协调

5

18

是否适才适所

10

19

是否热心培育后继者

5

协调性

20

仔细地聆听部属的意见

5

21

是否注意身体的健康

5

22

是否谨慎地使用金钱

10

23

是否热心于小组内部意见的沟通

10

24

绝不引起异性问题

5

自 我

启 发

25

不与顾客勾结

5

26

对社会及时代的变迁是否敏锐

5

27

是否热心于吸取新技术与知识

10

28

站在国际的视野上是否能自我革新

5

29

为了改善,是否可以抛弃前例

10

30

是否不怠于未来的预测

5

评价分数合计

评分标准:180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等”100分以上为“及格” 未满100分为“不及格”

办公室表格有哪些【篇5】

经理人员综合素质考核表

考核项目

考核内容

考核得分

领导能力

率先示范,受部属信赖

5  4  3  2   1

计划性

能以长期的展望拟定计划

5  4  3  2   1

先见性

能预测未来,拟定对策

5  4  3  2   1

果断力

能当机立断

5  4  3  2   1

执行力

朝着目标断然地执行

5  4  3  2   1

交涉力

关于公司内外的交涉

5  4  3  2   1

责任感

有强烈的责任感,可信赖

5  4  3  2   1

利益感

对利益有敏锐的感觉

5  4  3  2   1

数字概念

有数字概念

5  4  3  2   1

国际意识

有国际意识、眼光广阔

5  4  3  2   1

自我启发

经常努力地自我启发、革新

5  4  3  2   1

人缘

受部属、同事尊敬、敬爱

5  4  3  2   1

协调性

与其他部门的协调联系密切

5  4  3  2   1

创造力

能将创造力应用于工作

5  4  3  2   1

情报力

对情报很敏锐,且有卓越的收集力

5  4  3  2   1

评价

评分标准:65分以上为能力超强 60~65分为能力强 55~60分为能力较强 50~55分为能力一般 50分以下为能力差

办公室表格有哪些【篇6】

加班费申请单

???????????????????报日期: ???????????????        部门:

日期

姓名

工作内容和地点

实际加班时间

加班费

误餐费

时数

合计

?????????????总经理 ?????会计?????审核?????申请人

??????????????出纳

办公室表格有哪些【篇7】

绩效考核面谈表

部  门

职 位

姓 名

考核日期

 ??年??月??日

工作成功的方面

工作中需要改善的地方

是否需要接受一定的培训

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况

本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢?

对考核有什么意见

希望从公司得到怎样的帮助

下一步的工作和绩效的改进方向

面谈人签名

日 期

备   注

说明:1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。

办公室表格有哪些【篇8】

技术人员能力考核表

姓 名

决定 评定分数

考核标准

A.特别优秀 

B.优秀 

C.普通 

D.需要努力 

E.差 

专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 

有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 

熟练掌握技术 

能遵守上级指示有一定的技术创新力 

正确掌握技术 有进取心 

能随机应变 

勉强能完成任务 技术能力一般 

满分15分 

15分 

14~12分 

11~9分 

8~6分 

5分以下 

满分10分 

10分 

9~8分 

7~5分 

5~4

3分以下 

满分5分 

5分 

4分 

3分 

2分 

1分 

工 作

状 况

标准上班日数 

日 

记载事项 

综合意见 

缺席(事假) 

日 

(丧假) 

日 

(无故) 

日 

早退 

次 

迟到 

次 

迟一早退缺席换算 

日 

缺席总计 

日 

实际上班日数总计 

日 

对判定奖赏的反映 

本人对判定的不满 

对判定加薪的反映 

对判定训练的反映 

调整 

对判定晋升的反映 

评分标准:25分以上为“特优”20~25分为“优秀”,5~20分为“普通”,10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”

办公室表格有哪些【篇9】

面谈构成表

姓名______________申请职位_____________________________

1.工作兴趣

·  你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?

·  你为什么想做这份工作?

·  你为什么认为你能胜任这方面的工作?

·  你对待遇有什么要求?

·  你怎么知道我们公司的?

2.目前的工作状况

·  如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?

·  你的工作单位是?工作职务?

3.工作经历

·  目前或最后一个工作的职务(名称)

·  你的工作任务是什么?

·  在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是

·  如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务

·  你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?

·  你为什么要辞去那份工作?

4.教育背景

·  你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?

·  对你受过的所有正规教育进行说明

5.工作以外的活动(业余活动)

·  工作以外你做些什么?

6.个人问题

·  你愿意出差吗?

·  你最大限度的出差时间可以保证多少?

·  你能加班吗?

·  你周末可以上班吗?

7.自我评估

·  你认为你最大优点是什么?

·  你认为你最大的缺点是什么?

8.你希望的薪水是多少?

9.你为什么要换工作?

10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?

11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?

12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?

13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?

14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

15.你对申请的职位的最大兴趣是什么?

16.介绍一下你的家庭情况

17.对你的工作有激励作用的因素有那些?

18.你更喜欢独自工作还是协作工作? 

办公室表格有哪些【篇10】

纪律处分通知书

编号:_________                                        日期:_________

姓名

所属部门

职位

所犯过失

 □擅自旷工                    □屡次迟到 

 □工作时瞌睡                  □故意不服从上级或拒绝接受正当命令  

 □故意不以适当方法工作        □屡次逃避工作

 □工作时或在公司赌博          □行为不检点

处分:

       □谴责    

       □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日                                                                 

撤职生效日期:________年____月___日

备  注